「辞め時」を知ってる人は強い！曺監督の退任前倒しから学ぶキャリア術

これさ、ちょっと整理すると面白いんだよね。曺貴裁監督って今シーズン終了後に退任するって一回発表があったじゃん？
でも今回さらに前倒しで、5月23日の長崎戦が最後になるって二度目の発表がきたわけで。
プレーオフ2試合は吉田達磨ヘッドコーチが引き継ぐことになった。理由がまたいいんだよね〜。
「退任が決まった監督がピッチに長くいると選手に複雑な気持ちでやらせることになる」って自分から言い出したらしくて。5年半チームを率てJ1昇格とクラブ最高成績3位を達成した功労者が自ら「早く決断してあげたかった」って言うのは、なんかジーンとくる

うわ〜それ聞いてめっちゃわかる気がした…！自分が辞めるって決まってるのに、なんとなくそのまま居続けるっていうのって、周りの人をモヤモヤさせちゃうじゃない？
「あの人まだいるの？」ってならないように、スパッと身を引いてあげた感じがすごく思いやりある( ; ᴗ ; ) これって別にサッカーだけじゃなくて、学校のプロジェクトリーダー交代とか、バイト先での引き継ぎとか、日常でもめっちゃ起きることだよね。「辞める側」の人がどう動くかで、周りの気持ちって全然変わってくるんだろうなって

え〜これ完全に「退き方のスキル」じゃない！？今って辞め方や引き際ってほんとに大事だと思うんだよね〜。
インスタでもよく見るんだけど、潔く次に進む人ってなんか輝いてて、いつまでも前の場所にしがみついてる人って逆にしんどそうに見えることない？曺監督もさ、浦和レッズへの移籍が報道されてる中で、自分から「早く決めましょう」って言い出せる決断力、かっこよすぎじゃないかな٩(ˊᗜˋ*)و

ねぇ、これって自分の話として考えたら難しくない？「もうここじゃ本領発揮できないな」って思っても、まだいたほうがいいかな？でも早すぎるのも…ってなること、結構あると思うんだよね。曺監督が「自分が出すものが選手に一番響いているか、ここ半年ぐらいちょっとずつ薄まってきてる」って言ってたのがすごくリアルで刺さった( ˘ω˘ ) 自分の熱量と組織のニーズがズレてきたとき、それが「辞め時」のサインなのかもって

あ〜それ、割とキャリアの話でよく言われるやつだな。「やり切った感」って自分が感じる前に、周りが先に気づくことが多いんだよね。
スポーツの世界でも、名将と言われた人たちが「まだできる！」って引き延ばして評価が下がった例って結構あるし。
曺監督の場合は5年半でJ1昇格→クラブ最高3位って成果を残した後での決断だから、タイミングが完璧すぎるよね。「ピーク後の余韻で傷をつけない」っていう潔さ、これって確かなキャリア戦略だと思う

それって仕事だけじゃなくてバイトや部活にも当てはまるよね〜！「もうここじゃ自分の伸びしろないな」「チームのためにならないかも」って感じたとき、ズルズル残るか早めに動くかで全然違う未来が開けるじゃん。でも多くの人って怖くて一歩踏み出せないよね。曺監督みたいに「早くはっきりさせてあげたかった」って言える勇気、めっちゃ見習いたいんだよね〜( *´꒳`*)

ていうかさ、曺監督って浦和レッズへの移籍が報道されてるじゃん。もし仮にそれが本当なら、今の段階でクリーンに京都を去ることで、次のチャレンジへのイメージがめちゃくちゃクリーンに保たれると思うんだよね。
SNSでも、転職や新生活の「前向きスタート報告」って共感されるじゃん？でも「前の職場でこじれました」ってなると後味悪くなるしさ。退き方って、次のスタートラインを美しく作る技術なのかも٩(ˊᗜˋ*)و

あ〜なんかすごくよくわかる！よく「立つ鳥跡を濁さず」って言葉あるけど、まさにそれが実践されてる感じ( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ ) しかも曺監督の場合、5年半でJ1昇格とクラブ最高3位って実績があるから、「やり切った人が次へ進む」ってストーリーになってて。残った人たちへの敬意もちゃんと感じられるよね。吉田達磨ヘッドコーチにプレーオフを任せることで、後輩リーダーの活躍の場も作ってるし、これって素敵な「バトンの渡し方」だと思う

これ、組織論的に面白いんだよな〜。「引き継ぎを上手くやれる人は次でも活躍できる」ってよく言われてて、組織に貢献しながら去ることで周囲の信頼が高まるんだよ。
例えばバイトを辞めるとき、次の人への丁寧な引き継ぎをした人は、辞めてからも「あの人に頼みたい」って思われて縁が続くよね。「早くはっきりさせてあげたかった」って言葉、これって究極の思いやりとプロ意識の合わせ技だと思う

まとめると、潔い引き際って3つのポイントがあると思うんだよね。①「自分の熱量が変わったとき」に気づく自己認識、②「周りへの影響」を想像する思いやり、③「次のバトンを渡す」準備をする責任感。曺監督はこれ全部やってた感じがするよな。普段の生活でも、部活でポジションを譲るとき、バイトの引き継ぎのとき、この3つを意識するだけで全然変わってくると思うよ

それって結局「自分だけじゃなくて、チームや組織全体を見る目線」があるかどうかだよね( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ ) 曺監督が「選手に複雑な思いでやらせることになる」って言ったのも、自分じゃなくて選手たちを主語にして考えられてるから。
そういうリーダーシップって、職場でも学校でも、ちょっとした場面で練習できる気がする。今日からできる「潔い動き方」って意外と難しくないかもね〜

あたし的には、これって「終わり方の美学」だと思ってる！TikTokとかでも「人生の節目」を語る動画ってめっちゃバズるじゃん？
きっとみんな心のどこかで、自分らしい終わり方や次へのステップを考えてるんだよね〜。
曺監督の決断を見て「かっこいい辞め方」について考えたの、あたしだけじゃないと思うんだけど！みんなはどう思う？って感じ（笑）٩(ˊᗜˋ*)و